Licenciatura en Psicología Organizacional
Comprendiendo y Transformando el Comportamiento en el Trabajo
La carrera que transforma empresas a través del potencial humano.
Estudia cómo piensan, sienten y actúan las personas dentro de las organizaciones para mejorar el clima laboral, aumentar la productividad y promover el bienestar emocional. Como psicólogo organizacional, serás clave en procesos de selección, desarrollo de talento, liderazgo, trabajo en equipo y cultura organizacional.
Es una carrera para quienes quieren impactar positivamente en la vida de las personas… ¡y también en los resultados de las empresas!
Haber realizado al mínimo 90 créditos (3 niveles) de desarrollo personal, y/o liderazgo.
Nota: Pudiera estar paralelamente tomando los primeros tres niveles.
Un egresado de la Licenciatura en Psicología Organizacional es un profesional capaz de analizar, intervenir y mejorar el comportamiento humano dentro de las organizaciones, utilizando herramientas psicológicas y estrategias organizacionales para fomentar entornos de trabajo saludables, eficientes y productivos.
Habilidades que desarrolla:
Evaluación psicológica laboral: sabe aplicar pruebas psicométricas, entrevistas por competencias y otras técnicas para seleccionar al mejor talento.
Diagnóstico organizacional: identifica problemas en la estructura, cultura o clima organizacional, proponiendo soluciones estratégicas.
Desarrollo organizacional: diseña e implementa programas de capacitación, liderazgo, integración de equipos y gestión del cambio.
Gestión del talento humano: participa activamente en procesos de reclutamiento, capacitación, evaluación del desempeño y planes de carrera.
Intervención en conflictos laborales: promueve la mediación y la resolución de conflictos de manera profesional y ética.
Promoción del bienestar laboral: desarrolla programas que mejoran la salud emocional y motivación del personal.
Conocimientos sólidos en:
Psicología del trabajo y las organizaciones
Teorías del liderazgo y del comportamiento organizacional
Gestión de recursos humanos
Métodos de investigación y estadística aplicada
Psicometría y evaluación psicológica
Ámbitos de aplicación:
Un Licenciado en Psicología Organizacional puede desempeñarse en:
Empresas públicas y privadas
Consultoras de recursos humanos
Organizaciones sin fines de lucro
Áreas de bienestar organizacional
Como consultor independiente o coach organizacional
Actitudes y valores:
Compromiso con la ética profesional
Sentido de responsabilidad social
Empatía y comunicación efectiva
Capacidad de trabajo en equipo
Visión estratégica y pensamiento crítico
Acreditación:
La licenciatura en Psicología organizacional está totalmente acreditada por TACI.
Plan de Estudios
Fundamentos de la Psicología Organizacional
• Origen, evolución y campos de aplicación
• Rol del psicólogo organizacional
• Comportamiento humano en el trabajo
• Factores psicosociales que influyen en el rendimiento
• Tendencias actuales: bienestar, propósito, agilidad
Actividad práctica: Autoevaluación de estilos de comportamiento laboral
Motivación y desempeño en el trabajo
• Teorías de la motivación (Maslow, Herzberg, McClelland, Deci & Ryan)
• Claves para identificar y potenciar la motivación intrínseca
• Motivación vs. Manipulación: Ética en la influencia
• Diseño de sistemas de incentivos efectivos
Actividad práctica: Diagnóstico de motivadores en el equipo de trabajo
Comunicación organizacional efectiva
• Tipos y niveles de comunicación dentro de la empresa
• Escucha activa, empatía y retroalimentación asertiva
• Barreras psicológicas en la comunicación
• Cultura del feedback y comunicación no violenta
Ejercicio práctico: Role-playing de conversaciones difíciles
Trabajo en equipo y dinámicas grupales
• Formación, roles y fases de los equipos
• Psicodinámica de grupos
• Confianza y colaboración
• Equipos de alto rendimiento
Taller vivencial: Diagnóstico y mejora de equipos reales
Clima y cultura organizacional
• Diferencias entre clima y cultura
• Cómo se forma la cultura y cómo se transforma
• Modelos de diagnóstico cultural (Hofstede, Schein)
• Cultura organizacional saludable y resiliente
Ejercicio práctico: Mapeo de la cultura de la organización
Liderazgo organizacional
• Estilos de liderazgo: autocrático, transformacional, servidor, consciente
• Psicología del liderazgo efectivo
• Autoliderazgo y liderazgo emocional
• Liderazgo e influencia ética
Autoevaluación: Estilo de liderazgo personal
Gestión del cambio y resistencia
• Fases psicológicas del cambio
• Estrategias para gestionar resistencia emocional
• Comunicación efectiva durante procesos de transformación
• Liderar el cambio desde la cultura
Caso práctico: Análisis de un cambio organizacional real
Bienestar organizacional y salud emocional
• Estrés laboral, burnout y fatiga emocional
• Estrategias de auto-cuidado y regulación emocional
• Entornos laborales saludables
• Programas de bienestar integral
Taller: Diseño de un programa de bienestar organizacional
Evaluación del talento y desempeño
• Evaluaciones psicológicas en el ámbito laboral
• Modelos de evaluación del desempeño (360°, OKRs, etc.)
• Sesgos cognitivos y toma de decisiones objetivas
• Desarrollo de planes de carrera
Dinámica: Diseño de un sistema de evaluación participativa
Psicología positiva aplicada a las organizaciones
• Fortalezas personales y colectivas
• Flow, gratitud, propósito y sentido en el trabajo
• Empresas con propósito (purpose-driven organizations)
• Casos de éxito en culturas positivas
Cierre vivencial: “Mi propósito dentro de la organización”
Plenitud Total se ha dedicado al Desarrollo Personal y el Liderazgo por más de 27 años y es una institución acreditada en los Estados Unidos.
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Revista
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